在院长的领导下负责开展行政管理、综合协调，文件制度的拟定、公关、员工招募、劳动关系管理、福利、劳动纪律、员工资质核查、人事制度的制定及监督等工作。
一、行政方面：
1、 组织传达各项方针、政策、规定和医院的决定、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实；
2、根据院领导指导方向对医院行政相关制度、流程的拟定、修改；
3、指导下属认真履行日常行政办公工作(如传真的处理、收发文的处理、文件资料的管理、打印设备的维护与保养、医院分配给员工的电话卡管理、拜访医院领导的客人的接待工作等)；
4、组织策划并落实医院内部各大小型会议，并安排下属整理会议纪要，对会议中重大议题组织调研并提出相关报告；
5、负责医院内部工作关系协调，外部政府机关及相关协作单位的关系管理；
6、督促各部门厉行节约、营造干净、整洁的办公环境。
二、人事方面：
1、根据医院运营情况，对医院各岗位进行评估，按情况制定岗位编制计划；
2、做好岗位招募工作，扩展招募渠道，定期对招聘网站进行维护，建立人才库；
3、对技术人员的资质进行评估及审查，保证人员信息的准确性、真实性、完整性；
4、监督全院劳动纪律、行为规范执行情况；
5、办理社会保险相关业务；
6、维护企业与员工的劳动关系，定期为员工签订、续签劳动合同，办理员工异动的相关工作；
7、 每月统计上月人事信息，包括人员统计分析、人员流动分析、培训情况分析、招聘需求、重点岗位变动统计等；
8、完成上级领导交办的其他工作。

有意者请带上相关证件(资格证、执业证、身份证、毕业证等)来我单位面试，建议先在线投简历后再电话预约 请携带好相关毕业证（学位证）、身份证等相关证件。