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在职场中,如何提升自己的价值?

日期:2018-10-15 来源: 医学人才网 编辑:龙龙 点击:405

很多人在职场,做到一定时间,就会感觉到比迷茫,出现瓶颈,这个时候我们该如果提升自己的价值呢 很多人在职场,做到一定时间,就会感觉到比迷茫,出现瓶颈,这个时候我们该如果提升自己的价值呢,对于这个问题网友们又不同的看法:

米衙  职业规划师/猎头/专栏作家

作为一线员工,你目前的价值是第一种,也就是实用价值。老板给你钱,你出力干活儿。你在企业中,充当的是劳动者。 你想提升价值,就需要达到第二种,也就是参考价值。

你是否在工作中积累了很多的经验,成为了一个业务小能手,甚至成为该行业中的翘楚?这个时候,你就有发言权了,可以根据经验得出一些结论。这个时候,你的参考意见就十分重要。这个时候,你的价值就是参考价值。

当你成为行业中的翘楚时,你再进一步深入,有了自己的见解和观念,这个时候,你就是意见领袖。这个时候,你的价值就是象征价值。比如股神巴菲特,很多企业特聘他,因为他有一个象征的作用。

最后一条,什么叫做稀缺价值。比如码农基本上都是男的,如果来了一个女的,这个女的价值就会最大化。

刘洪波  呼叫中心销售总监

从自身学习修炼开始 
古人说:“学如逆水行舟,不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学,那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中,碰到同事让你做某件事,你却一问三不知的时候,别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时,才能扩大自己的发展空间。 
加强各方面能力的培养 
能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说,一个人能不能胜任工作,取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面,而是多方面能力的综合体现。除了专业技能,还应该具备一些其它方面的能力,如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。 
高校虽然也注重能力的培养,但由于环境及个人因素等多方面的影响,大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后,各种各样的问题会随之而至,往往让我们手忙脚乱,应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养,能力提高了,个人综合素质也就相应的提高,工作也就越做越顺,在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。 
提高自己的岗位价值 
很多时候老板在新设一个岗位时,并不清楚这个岗位到底有什么价值,特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何,最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值,然后才能够让老板发现,这个岗位有很多有意义的工作,这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。 
如果等着老板分派工作,大部分情况下,要么是零零碎碎的杂务,要么是很难完成的大型系统工作,这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此,不管做什么行业,首先要从自己眼前的工作出发,来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见,这才是提高自己职业价值的有效方法。 
注重积累信心 
每一个在职场纵横捭阖的人,都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的,除了可以不断复制的操作经验外,还有一种同样重要的东西,就是信心。 
为什么越是参加过多次国际大赛的运动员,越能显示出不一样的大将风度,而那些刚刚冒上头来的小队员,即便是平时练习了千百遍的动作,关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口,有些人能当机立断,而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话:见过世面。 
按理说,无论之前有过多少次的成功案例,都不能推导出这一次必定成功。但有信心在,就会有一种舍我其谁的姿态,一种所向披靡的勇气。而这些信心,无疑是从每一次的职业经历中积累下来的,从无到有,从小到大,直至汇聚成一种强者气质。

管立波 运营主管

1.学会多沟通,沟通中不仅可以拉近感情,提升工作效率,还可以在沟通中知道自己所欠缺的知识,并能在对方沟通中知道他的诉求。

2.学会沉淀,在每一个工作中要静下心来去做一件事,起码坚持做一个月,然后过了一段时间,你就会知道静心做事给自己带来了很多好处。

3.自我学习,遇到事情的时候先自己去通过各种渠道去寻求和摸索,而不是直接去问你的上级。


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