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面试中被问到期望工资,该怎样回答?

日期:2018-10-12 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:943

面试中,百分之九十以上的求职都会被问到一个不可避免的问题,就是你期望的工资是多少? 面试中,百分之九十以上的求职都会被问到一个不可避免的问题,就是你期望的工资是多少?

或者更直接一点就是:你希望在新公司拿到多少报酬?自己开开工资?除非你是职场小白,不然千万不要过于直接暴露自己底牌,只需要这样回答即可。

1、工资建立在个人能力之上,我希望公司依据我表现的能力制定薪酬。

这是很靠谱的答案,完美回应HR的同时,没有暴露自己的身价。同时把皮球踢了回去。

2、我对薪酬没什么特别要求,只希望公司能提供一个可以发挥的平台,自己做出应有的贡献,然后得到回报。

这类回答适用于缺乏工作经验的求职者,保持一个低的姿态可以给面试考官留下一个好的印象,现在公司站稳脚跟,工资的事,以后可以慢慢谈。

3、我注重合适的机会,我对这一工作在市场上的工资范围持开放态度。

持有开放态度,顺势而为,如果面试官给到的薪酬太低,大可以拒绝接受。

4、给出自己的答案,不夸张,不解释。

这是最直接的回答方式,表面上确实会陷入被动状态,但直接回答会省去许多周旋过程,如果你认可自己的能力,并对薪酬有着绝对不妥协的态度。那就直接给出自己的心理目标吧。

怎么回答是求职者的事,但HR制定薪酬却不会依据你期望工资是多少而给到你工作范围(所以说期望薪酬都是坑啊!)大部分公司会依据你、之前的薪资、以及公司本身薪酬结构、以及应聘职位的市场价这三个方面来给出薪资待遇。那么当给到的薪资没有达到你的心理预期该怎么办?

当面对薪资过低时,你可以向HR或老板提出这些问题:有没有特别的加薪特例?有没有什么因素或资格可以拿到高于这一工资范围的保证?

你必须明确告知你拥有高于所给出薪资的价值,还可以向老板普及目前市场的平均行业薪酬。让老板了解到你应该值什么价。告诉老板你的心理价位,如果可以继续讨论,那么继续你的探讨。如果没有回旋余地,那么尽快结束这场谈判。

【工作满意,但是工资水平低于预期】

如果你试用期接受了很低的工资水平,期望以自己的工作考核得到期望的工资,但三个月后仍然很低,你可以直接向上司要求,我期望在未来三个月内完成并赶超公司制定的任务,公司必须给到我一个加薪的保证。

薪资基于你的价值,如果你能够展示出自己能力与价值,大多数企业都会满足你合理的薪资要求。
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