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HR都是如何看简历的?

日期:2018-10-08 来源: 中国医学人才网 编辑:龙龙 点击:1073

这个是大部分HR的通用手法,你不要抱怨不负责任,因为HR工作压力真的很大,没有时间像背《木兰诗》应付中考一样看你的简历。因为工作量大,为了降低存伪(招了不该招的)的错误,所以这里面必然会提高去真(拒绝了不该拒绝的)的错误几率。但这,就是现实啊亲! 网友小红拖拉机总结一下几点内容,我们一起来看看吧

我想特别强调一点:

这个是大部分HR的通用手法,你不要抱怨不负责任,因为HR工作压力真的很大,没有时间像背《木兰诗》应付中考一样看你的简历。因为工作量大,为了降低存伪(招了不该招的)的错误,所以这里面必然会提高去真(拒绝了不该拒绝的)的错误几率。但这,就是现实啊亲!

听说网上筛选简历每份1秒钟,我大概慢些,3秒钟一份。

1 筛选器

现在许多人都海投,所以HR只能海选。发个职位,三天收了一千份简历。

这时候一般会用系统的筛选器,设置工龄区间(筛除幼齿与大叔),设置学历区间(筛除蓝翔与野鸡大学),设置性别偏好(此处不做解释),OK,这时候1000份成400份了。

2 人工筛选

在收件箱里,一般目录里就会有投简历候选人的简要信息,就所以我给你说啊,很多地名+学院,或地名+多个行业特征+学院,或一个本科后面有两个学校(应该是专接本),或某大学+某学院,或者大学简称,这样的简历,一般会被筛选掉。

这时候吧,如果公司雇主品牌好,会只看985和211的,但是如果雇主品牌一般,可能会删除掉超级普通的学校和学院(这里没有歧视的意思)。

这个我得啰嗦一下,从1999年的高考扩招开始,高等教育由菁英教育,变成了淘汰式教育。就是说之前一小簇上大学,上不了大学考个大专也可以很好就业。但是现在可不成了,学历通胀,本科一大把,质量泥沙俱下。

而优秀的本科教育水平直接对应了更高的智商(当然要把户籍作为参考因素),好的本科直接说明智商高,学习能力强,限定其他条件下,绩效也会更好。

3 简历筛选

说了半天,终于开始看简历了。

我说的3秒钟,指的是从现在开始,打开那些从1和2的筛选中幸运保留下来的简历,然后开始阅读的时间。

审阅的重点主要在以下5方面(也可以压缩成3方面):

3.1 统计信息:年龄、性别、婚育、政党

3.2 教育经历:学校、专业、学历

3.3 工作履历:工作单位、职位、工作内容

3.4 项目经历:研究项目、发表文章、申请专利、参与的咨询项目等

3.5 其他信息:挑战杯?围棋几段?英语证书?

当然,那些简历混事的,比如3个工作经历各个岗位的工作职责一模一样的、头像用皮卡丘和吴亦凡的、职责信息极度保密只写了一句话的,抱歉,可能会被筛选掉。

那好的简历是啥样的?

好简历满满都是干货,基础逻辑:

-近的多写,远的少写

-毕业多年的话,学校的荣誉和成就尽量不要写

-尽量写与要应聘职位相符的内容,不想干的不要啰嗦

-有英文版的简历胜过没有的,虽然大多数人不看

-有照片的简历胜过没有的,用本人的胜过用吴亦凡的,认真拍的胜过手机自拍的,再次强调:用证件照

几个加分的套路如下:

-行文有格式,比如动宾还是宾被动,统一格式,还有职责里“负责”二字可以删掉

-说话有逻辑,比如要在句子里加证据而不要空谈

-内容要总结,多看看好简历怎么写,定期更新自己简历,不断总结升华自己对工作的认识
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