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这样的简历,在HR眼里一文不值

日期:2018-09-28 来源: 中国医学人才网 编辑:龙龙 点击:970

HR的日常工作通常围绕六大模块展开:招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。看,招聘其实只是其中的6分之一,真正留个HR拿来招聘的时间其实并不多。但招聘又是HR最重要的任务,他们每天都有筛选各种简历。 HR的日常工作通常围绕六大模块展开:招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。看,招聘其实只是其中的6分之一,真正留个HR拿来招聘的时间其实并不多。但招聘又是HR最重要的任务,他们每天都有筛选各种简历。因为时间有限,所以很多简历HR匆匆一瞥,马上就会放弃考虑,几乎每个HR都是如此,而求职者也就失去了得到这个工作岗位的机会。HR个个“老奸巨猾”,拿眼一看就能分辨出优质简历和垃圾简历:

篇幅巨大

HR看一篇简历的世界几乎不可能超过1分钟,快一点的,可能10秒钟就够了。如此之短的时间内过目一份简历,必定看不太仔细。如果你的简历篇幅过长又毫无重点,把你那一点技能翻来覆去地说,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

缺少工作经验描述

除了最基本的信息(姓名、年龄、院校、学历、外语水平等)之外,工作经验、培训经历是HR在招聘当中最看中的要素。有的人写自己的工作经历时,不是丢掉前几年就是近一两年的工作经历,留下一段空白期还不做解释,难免让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去看下去的想法。

明显的前后矛盾

有的简历内容明显不合逻辑,尤其是一些时间上前后矛盾,有人上了3年的本科、有人工作不到一年就当上地区经理、有人教育经历与工作经理完全重叠……这样明显不合常理的情况出现在简历中,代表的是个人诚信的问题。
很容易会被抛弃。


其实,每个HR各自的喜好不同,我们很难用统一的标准去讨好每一个HR,但是这些毛病是所有HR都会反感的,这样的错误我们应当尽量避免。如果你是求职者,请务必用负责的态度好好对待简历中的每一个细节。
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