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[山东]重大事项邹城市中医院试点科室员工竞聘上岗实施方案

日期:2019-12-17 来源: 点击:485

为稳步推进**医院人事分配制度改革工作,完善人事聘用和岗位管理制度,根据山东省、济宁市、邹城市《**医院法人治理结构建设实施方案》文件要求,结合医院实际,制定我院试点科室(总务科、设备科、保卫科)员工参与竞聘上岗实施方案如下:

一、指导思想

以党的十九大精神为指导,积极引进竞争机制,通过竞聘上岗方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,改善工作作风,提高工作效能,强化执行力度,促进医院各项事业快速发展,提升人民群众满意度。

二、竞聘原则:

1、科学核定试点科室人员编制,实行试点科室“按需设岗、双向选择、竞聘上岗、按岗聘用”的人事管理制度,达到减员增效,激发内部活力的效果。

2、实行公开公平、竞争上岗、择优选择的原则。

三、竞聘岗位设置及岗位职责

(一)岗位设置:

原总务科、设备科、保卫科共有员工88人,其中医院员工25人(在编11人,局编6人,劳务派遣3人,临时工2人,公益岗位3人);后勤服务社会化管理63人(含保安、保洁、工程维护与运行等工种)。

现总务科、设备科、保卫科三个科室拟定岗位65个(学术带头人1名、科主任3名,目前均在聘期内,不再参与竞聘),剩余61个岗位,现有21名员工竞聘后,剩余岗位实行后勤服务社会化管理。

(二)岗位职责:

1、总务科

主要职责:负责后勤物质的采购管理和医疗废物、生活**的处置运送工作;负责后勤设备及水电暖等后勤设施管理、维修、保养,建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度,维修保养有计划、有措施、有登记,处于良好状态;确保各类物资供应安全;负责督促、检查全院环境卫生及控烟工作,负责保持院容院貌干净整洁美观;督促做好环境卫生绿化、美化工作;经常深入临床及医技科室了解情况,征求意见,协调工作;负责修旧利废,增产节约工作;积极组织回收和按程序报批并处理全院废旧物品;严把质量关,所有后勤物资材料必须验收后再办理入库手续;建立账册,定期盘点,防止积压,做到帐物相符;完成医院安排的临时性工作。

岗位编制:39人

2、设备科

主要职责:负责全院卫生材料、医疗器械的采购、管理;负责医疗设备管理、维护、保养,建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度,维修保养有计划、有措施、有登记,处于良好状态;确保各类物资供应安全;制定并执行各类物资的年度和临时采购计划,急需物资按程序审批后及时采购;严把质量关,所有物资材料必须验收后再办理入库手续;建立账册,定期盘点,防止积压,做到帐物相符;完成医院安排的临时性工作。

岗位编制:8人

3、保卫科

主要职责:负责安全保卫、车辆停放管理工作;负责医院内部治安管理和消防安全工作;定期检查治安安全及消防安全设施,保障各类安全设施设备的完好有效;制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练;经常深入科室,了解并及时解决科室需要和安全保障中的问题;完成医院安排的临时性工作。

岗位编制:18人

四、竞聘实施的范围

1、此次试点科室参与竞聘员工包括:在编人员11人,局编人员6人,劳务派遣人员3人,临时工2人,公益岗位人员3人。

2、1962年12月31日前出生的职工及女职工在怀孕期、生产期、哺乳期可不参与竞聘,由党政联席会研究安排。

五、竞聘岗位条件

1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策,具有较高的政治素质;

2、遵守宪法和法律,遵守医院规章制度,具有良好道德品质,廉洁奉公,服从领导,听从分配;

3、具有较强的事业心和责任感,具备岗位需要的基本技能,忠于职守,爱岗敬业;

4、身体健康,精力充沛,具有适应岗位要求的身体条件。

六、竞聘时间安排

七、竞聘办法

1、组织报名。竞聘人员填写《工作人员竞聘岗位报名登记表》及《工作人员竞聘岗位承诺书》,于11月12日下午5:00之前交医院人事科,每人限报1个岗位。

2、民主评议

本次竞聘采取竞争上岗、双向选择的方法进行,首先本人3分钟演讲,然后由评议小组进行现场打分,指定专人进行统计,结果当场公布。打分实行百分制,领导班子成员所占分值比例为60%,科室主任、党支部书记、工会小组长所占分值比例为40%。

3、组织考核

根据测评分数,结合德、能、勤、绩情况,由竞聘上岗领导委员会择优确定聘任名单,张榜公示。

八、有关问题的说明

1、落聘人员,由党政联席会研究后安排,不服从安排,按院内待岗人员处理。

2、拒绝参与竞聘者,按院内待岗人员处理。

九、工作要求

1、加强领导。为确保试点科室员工竞聘工作落到实处,成立邹城市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会,全面负责组织实施此项工作,委员会下设评议小组和监督小组。

(1)邹城市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会

主 任: 李召燕

副主任: 陈大伟 朱艳华

成 员:周 伟 郑成群 时均燕

高明合 冯 强 姚忠燕

(2)评议小组由领导班子成员,科室主任、支部书记、工会小组长组成;

(3)监督小组由赵坤、高明合、姚忠燕、王源源组成。

领导委员会下设办公室,办公室设在人事科,朱艳华兼任办公室主任,姚忠燕兼任办公室副主任。负责草拟、制定试点科室员工竞聘上岗实施方案;负责组织实施本次竞聘工作。

2、宣传发动。召开试点科室动员大会,提高职工的爱岗敬业意识,认清改革的重要性和必要性,统一思想、端正态度,明确标准、掌握方法,积极参与竞争上岗。

3、严明纪律。在实施竞争上岗工作中,任何人不得借竞聘之机营私舞弊,弄虚作假,拉帮结伙,搞不正之风,如发现有以上违纪行为,将严肃处理。

点击下载>>>1-3全部下载.docx

1、竞聘科室岗位一览表

2、工作人员竞聘岗位报名登记表

3、工作人员竞聘岗位承诺书

文章来源:http://www.zoucheng.gov.cn/art/2019/12/16/art_38722_2395000.html

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