2019年湖北省宜昌市秭归县事业单位招聘医疗岗公告

根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发〔2019〕13号）和《秭归县创优人才环境实施办法》（秭办发〔2015〕20号）规定，经研究同意，拟面向社会公开引进秭归县卫生健康局、秭归县教育局所属**急需紧缺专业技术人员，现公告如下：

一、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合引进职位的专业、学历、年龄、资格等相关要求；每个岗位的具体报考条件见《2019年秭归县公开引进**工作人员岗位计划表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不得报考

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和**公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

4.现役军人；

5.法律法规规定的其他情形。

二、引进计划

具体的引进计划见《2019年秭归县公开引进**工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行。

四、引进政策

引进人才纳入**正式编制，按照国家规定和《秭归县人才引进管理办法》（秭办发〔2019〕13号）落实相关待遇。

五、引进程序

（一）报名方式、时间及有关要求

本次公开引进由秭归县委组织部牵头，县人社局、县委编办、县人才服务中心配合，县教育局、县卫生健康局具体组织实施。

本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为7月22日至7月28日。报名者可在三峡秭归在线（http://www.zigui.gov.cn）和秭归县人民政府门户网（http://www.hbzg.gov.cn）下载并填写《秭归县2019年度公开引进卫生系统**工作人员报名表》（附件2）或《秭归县2019年度公开引进教育系统**工作人员报名表》（附件3），以电子邮件形式发送至对应报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位XX+姓名+报名”，如“秭归县人民医院管理王某某报名”、“秭归县高中语文教师李某某报名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定予以处理。

卫生**报名邮箱：zgwjj1@163.com，联系电话：0717-2886085。

教育**报名邮箱：zgjyjrsg@126.com，联系电话：0717-2887079。

（二）资格复审

在面试前，由各招聘单位和主管部门对参加面试人员的资格条件进行认真复核，复审应提供本人二代身份证、毕业证及岗位条件要求的资格证和其他有效证明相关材料原件,机关**在编人员还需提供单位同意报考证明。复审不符合条件的，取消其面试资格。

（三）面试

（1）面试人员的确定。报考同一岗位的人员，报名人数与岗位计划数高于10：1的，增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定参加面试人员。报名人数与岗位计划数达不到10：1的，则资格复审通过人员全部参加面试。面试人员名单及时在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。

（2）面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个**高分和一个**低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官按相关规定执行。

（3）面试要求。考生须持面试通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

（4）面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

报考同一岗位的人员，报名人数与岗位计划数低于3：1的，考生面试成绩必须达到**低合格分数线80分，方可进入下一环节。

（四）体检

体检对象按报考岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序，按1：1的比例确定，并在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网上公告。体检工作由县委组织部负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录〔2009〕07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低顺序依次递补。

（五）考核

考核由招聘单位及其主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示、聘用

考核结束，由县委组织部对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在三峡秭归在线和秭归县人民政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。拟聘人员在本县**低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次**工作人员引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。参与引进的工作人员，应严格遵守引进工作纪律，严守程序，不得弄虚作假、徇私舞弊，违规违纪者按有关规定严肃处理。

附件1：2019年度秭归县公开引进**工作人员岗位计划表

附件2：2019年度秭归县公开引进卫生系统**工作人员报名表

附件3：2019年度秭归县公开引进教育系统**工作人员报名表

中共秭归县委组织部             

秭归县人力资源和社会保障局        

秭归县人才服务中心            

2019年7月17日            

附件2

秭归县2019年度公开引进卫生系统**工作人员报名表

报考单位： 报考职位：

附件3

秭归县2019年度公开引进教育系统**工作人员报名表

报考岗位：

注：1、简历从大、中专院校学习时填起。2、栏目中无相关内容的填“无”。3、A4正反打印。