医学人才网·医堆欢迎您,我们只专注医疗卫生人才招聘服务
首页>找工作> 公立医院招聘 > 河南医院招聘

河南省职工医院2019年9月公开选聘副院长实施方案

公告内容

河南省职工医院2019年9月公开选聘副院长实施方案
来源:河南省人力资源和社会保障厅

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《**领导人员管理暂行规定》《**医院领导人员管理暂行办法》等有关规定,河南省职工医院拟面向全省公开选聘副院长1名。结合医院实际,现制定选聘方案如下。

一、医院简介

河南省职工医院创建于1956年,为公益二类**,是集医疗、教学、科研为一体的省管**综合医院。医院位于郑州市金水区农业路71号,占地面积59161.2㎡,建筑面积52084.4㎡,核定床位1000张,其中在建“医养康复中心”床位400张。设有职能科室22个、临床科室30个、医技医辅科室8个,领办社区卫生服务中心1个。2007年获批河南省**微创中心暨“河南省微创治疗中心”,2017年成立“**口腔中心”,11月获批增挂“河南省医养康复中心”。年门(急)诊量15万余人次,年出院患者5000余人次。医院先后获得“省级精神文明单位”“全国百姓放心示范医院”“全国绿化模范单位”“群众满意医院”等荣誉称号。

二、组织领导

选聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导和省总工会党组领导下组织实施。成立由省总工会主要负责同志为组长,分管人事和职工医院领导为副组长,组织人事、纪检、省职工医院等部门(单位)负责同志为成员的选聘工作领导小组。领导小组下设办公室,由省总工会组织部负责同志任办公室主任,具体负责选聘的组织、协调工作。

三、选聘岗位职责

(一)负责组织医院医疗、护理、教学科研工作。

(二)负责医院医疗技术和医疗质量管理工作。

    四、选聘人选资格条件

    (一)应聘人员应具备以下资格条件:

1. 符合《**医院领导人员管理暂行办法》第五条规定的基本条件。

2. 具有大学本科以上文化程度。

3. 具有主任医师专业技术职务。

4. 年龄在55周岁以下,即1963年9月30日以后出生。

5.一般应当具有十年以上工作经历,其中须有五年以上医疗卫生工作经历或者其他领域管理工作经历。

6. 上一年度考核结果为称职或合格以上等次。

7. 具有正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3. 曾在公务员招录、**公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员,5年内不得应聘。

4. 因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的;因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。

5. 本人为失信被执行人的。

6. 国家和省另有规定不得应聘到**的人员。

五、招聘程序

(一)公布选聘信息

选聘方案经省总工会党组研究同意,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省总工会网站(网址http://www.hngh.org/)同时发布,发布时间为2019年9月4日至2019年9月13日。

(二)公开报名

报名采取现场报名方式。

1.报名资料:《河南省职工医院公开选聘副院长报名表》(见附件);本人有效二代身份证;毕业证(附学历认证报告)、学位证(附学位认证报告)、专业技术职务任职资格证、执业资格证等相关证件;单位同意报考证明(在职应聘人员提供);近期免冠2英寸彩色证件照3张。

2.报名时间:2019年9月11日至2019年9月17日(工作日上午8∶30-11∶30,下午3∶00-6:00)。

3.报名地点:河南省总工会组织部(郑州市金水区金水路16号河南工会大厦1717房间)。

(三)资格审查

    按照报名资格条件对应聘人员进行资格审查。根据资格审查情况,电话通知参加面试人员。未接到电话通知者,即为资格审查未通过,审查材料不予退回。

    资格审查贯穿选聘全过程,应聘人员必须保证其应聘材料的真实性,如弄虚作假,一经发现立即取消应聘资格,由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

    选聘人数与报考人数的比例原则上不低于1∶3。

(四)面试

    面试在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导下,由选聘工作领导小组具体组织实施。面试满分100分。根据拟选聘人数与参加面试人数1∶3的比例,确定参加面试的人员。如果达不到1∶3比例,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后,按照1∶2的比例确定。面试内容为本岗位专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质,面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。

(五)体检

根据面试成绩,按拟选聘岗位人数1∶1比例从高分到低分确定体检人员。如体检出现不合格者,可从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。

(六)组织民主推荐和考察

副县处级干部,报请省总工会党组同意后,直接确定为考察对象人选,由省总工会组织部会同有关地方或单位党委(党组)组织人事部门进行全面考察;正科级干部或专业技术人员,由省总工会组织部会同有关地方或单位党委(党组)组织人事部门按规定程序进行民主推荐,再根据民主推荐、岗位匹配度等情况,报请省总工会党组研究同意后确定为考察对象,组织全面考察。因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现选聘岗位缺额的依次递补。

(七)研究公示

考察结束后,由省总工会党组研究确定拟聘用人选,并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。在省人力资源和社会保障厅网站、河南省总工会网站和河南省职工医院网站上进行公示,公示期为5个工作日。

(八)聘用

经公示无异议的人员,依据**人事管理有关规定备案后办理相关手续,其工资待遇按河南省**有关规定执行。

六、纪律与要求

    省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组、省总工会直属单位纪委负责监督公开选聘全过程,对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员,一经查实,取消其应聘资格。对违反公开选聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

咨询电话:0371-65904299(省总工会组织部)

监督电话:

0371-65904123(省纪委监委驻省总工会机关纪检监察组)

0371-65904286(省总工会直属单位纪委)

 

    附件: 《河南省职工医院公开招聘副院长报名表》

 

                                       2019年8月29日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  附件

 河南省职工医院公开选聘副院长报名表

 

姓  名

 

性  别

 

出生年月

(  岁)

 

 

民 族

 

籍 贯

 

出 生 地

 

入   党

时   间

 

参加工作时间

 

健康状况

 

专业技

术职务

 

熟悉专业

有何专长

 

学  历

学  位

全日制

教  育

 

毕业院校

系及专业

 

在  职

教  育

 

毕业院校系及专业


报 考 单 位

 

报 考 岗 位


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


文章来源:http://hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/85d307690dab4c879ec7686a935030e0.html

更多>>河南公立医院招聘

更多>>河南医师执业招聘

微信公众号

扫一扫,找工作


手机APP

医学人才网APP

扫一扫,下载APP

公众微信号 我要咨询